目前，深圳很多的保安服务公司除了极少数的可以提供技防服务以外，大部分的公司还是以提供人防服务为主，他们都是以人数为基本单位的营利方式，也就是说他们按照给客户提供的保安人数来算单价，然而实际上，保安公司派遣的人数往往是低于协议上的人数的。

      另外，现在很多的保安人员的权益是无法得到充分的维护的，这也导致很多希望维权的保安一直碰壁。据深圳市公安局社会保障局的调查结果显示，整个上海的保安人员的薪资水平还是偏低的，更不要提什么所谓的社保了。

      究其原因，保安公司指出：“如果每一家保安公司把每个保安员的加班费、社保、医保都交了，那么公司基本上就赚不到什么钱了。”

      也正是因为这种工资低，保障低，工作累的情况，导致保安行业的人员流失率比较的厉害，在很多情况下，保安员入职培训基本是走过场。

      此外，保安公司内部恶性事件频发。各种保安人员打斗、群殴的事件屡有发生。

      从上面的这些介绍中我们可以看出，目前我国保安行业的水平还是比较的初级的，当然，导致这一情况出现的原因不仅仅在于保安行业起步比较的晚，更在于国家在这一方面没有明确的法律政策的规范，这样导致整个保安行业内部基本上是处于无法可依的状态。

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